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Você já ouviu falar em gestão de carreira? Esse é um processo vantajoso tanto para as empresas quanto para quem persegue seus objetivos profissionais. Não há dúvida que o atual

Em nossos acelerados e complexos dias atuais, todos parecem de algum modo querer conquistar resultados positivos em todas as áreas da vida. São desejos de sucesso no trabalho, satisfação na

Falar em público é considerado um dos maiores medos entre os adultos. Um problema sério para novos oradores, líderes, gestores, advogados, políticos e por fim, para todos os profissionais que dependem

A gestão de pessoas envolve todos os seres humanos integrantes de uma corporação, sendo indispensável para seu sucesso. Existem diferentes características de pessoas ideais para a função de gestor – enquanto uns

O clima organizacional é o conjunto de características de uma organização que são percebidas pelos funcionários e que influenciam diretamente no comportamento das pessoas no local de trabalho. O bom clima

Gastar ou investir? Basta abrir um jornal, ligar a TV ou o rádio, olhar as redes sociais para ver notícias sobre a crise econômica, impactos no mercado de trabalho e empregabilidade.

Aumentar a performance no trabalho significa ampliar a possibilidade de melhorar o salário e progredir na carreira, além de obter satisfação pessoal. Para isso, é necessário estabelecer metas e resultados, demonstrando experiência, potencial

O trabalho em equipe é algo extremamente importante e eficaz para as empresas, desde que seja conduzido da maneira correta. Uma equipe mal orientada, desmotivada, sem estímulos, pode fazer com que projetos

Leve o seguinte questionamento a um grupo de executivos: “qual o papel de um líder?”. Como resposta você ouvirá: líderes definem estratégias, motivam a equipe, criam e seguem culturas empresariais.

O profissional que atua na área de gestão de pessoas ou lidera uma equipe sabe que é muito comum pessoas serem contratadas por terem em seus currículos ótimas habilidades técnicas, e posteriormente